SOLIDES PERSONALMANAGEMENT AUSGEZEICHNET
Rehabilitationsklinik Saulgau ist „Top-Job“-Arbeitgeber
Die Waldburg-Zeil Kliniken zählen zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs „Top Job“ ergeben. Auch die Rehabilitationsklinik Saulgau überzeugte mit einem krisenfesten und erfolgreichen Personalmanagement.
Das Unternehmen mit rund 3.500 Mitarbeitern hat zum dritten Mal den Sprung in die Riege der ausgezeichneten Top Job Arbeitgeber geschafft, diesmal mit neun Kliniken und der Unternehmenszentrale. Alle Häuser, die teilgenommen haben, erhielten am 26. Januar 2012 während eines Festaktes im Landschaftspark Duisburg-Nord von Mentor Wolfgang Clement das Gütesiegel "Top Job" überreicht.
Der Mittelständler sieht sich gleich zwei Seiten gegenüber in der Pflicht: Er setzt sich für eine fachgerechte Gesundheitsversorgung seiner Patienten ebenso ein wie für das Wohlergehen seiner Beschäftigten. „Die anonymen Mitarbeiter-Befragungen – Grundlage der Top Job – Nominierungen – sind für uns ein wesentlicher Teil unserer personalpolitischen strategischen Ausrichtung“, erklärt Personalleiter Jürgen Benz. “So haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance, mitzuteilen, wo wir Schwerpunkte setzen können.“
Wichtig für das gesunde Arbeitsklima im Klinikverbund ist das Teambuilding, das bereits seit Jahren Thema in den Führungskräfte-Workshops ist. Die einzelnen Einrichtungen lassen sich bei Supervisionen, Coachings und Konfliktmoderationen extern begleiten. Zudem arbeiten diverse Gruppen intensiv am Betriebsklima – eine hat etwa die flexible Organisation der Arbeitszeiten in der Verwaltung angestoßen. Und im Arbeitskreis „Beruf und Familie“ machen sich Vertreter des Arbeitgebers und des Betriebsrats Gedanken darüber, wie das Unternehmen noch familienfreundlicher werden kann.
Die Waldburg-Zeil Kliniken hatten sich erfolgreich dem wissenschaftlichen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Das Kernstück der Untersuchung durch Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch war eine Onlinebefragung aller Mitarbeiter. Parallel dazu haben die Personalverantwortlichen der teilnehmenden Firmen Auskunft über ihre Arbeit gegeben. „Wir sind nun zum dritten Mal unter den Ausgezeichneten. Darüber freuen wir uns sehr. Es ist für uns ein Ansporn, die aufgezeigten Potentiale zu heben und uns nicht auf dem Lob auszuruhen, das in der Auszeichnung steckt“, sagt Geschäftsführer Ellio Schneider.
Die Waldburg-Zeil Kliniken wurden für ihre Verdienste in den Bereichen „Führung & Vision“, „Motivation & Dynamik“, „Kultur & Kommunikation“, „Mitarbeiterentwicklung & Perspektive“, „Familienorientierung und Demographie“ sowie „internes Unternehmertum“ prämiert. „Hinter den Schlagworten stehen bei uns ganz konkrete Schritte und Vorhaben“, so Jürgen Benz, Leitung Personal. Eine offene und faire Kommunikation sowie vielfältige und strukturierte Kommunikationswege sind dafür die Basis.
Zehn Einrichtungen tragen das Gütesiegel
2012 können sich die folgenden zehn Waldburg-Zeil Einrichtungen über eine Auszeichnung als Top-Arbeitgeber freuen:
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Der Mittelständler sieht sich gleich zwei Seiten gegenüber in der Pflicht: Er setzt sich für eine fachgerechte Gesundheitsversorgung seiner Patienten ebenso ein wie für das Wohlergehen seiner Beschäftigten. „Die anonymen Mitarbeiter-Befragungen – Grundlage der Top Job – Nominierungen – sind für uns ein wesentlicher Teil unserer personalpolitischen strategischen Ausrichtung“, erklärt Personalleiter Jürgen Benz. “So haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance, mitzuteilen, wo wir Schwerpunkte setzen können.“
Wichtig für das gesunde Arbeitsklima im Klinikverbund ist das Teambuilding, das bereits seit Jahren Thema in den Führungskräfte-Workshops ist. Die einzelnen Einrichtungen lassen sich bei Supervisionen, Coachings und Konfliktmoderationen extern begleiten. Zudem arbeiten diverse Gruppen intensiv am Betriebsklima – eine hat etwa die flexible Organisation der Arbeitszeiten in der Verwaltung angestoßen. Und im Arbeitskreis „Beruf und Familie“ machen sich Vertreter des Arbeitgebers und des Betriebsrats Gedanken darüber, wie das Unternehmen noch familienfreundlicher werden kann.
Die Waldburg-Zeil Kliniken hatten sich erfolgreich dem wissenschaftlichen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Das Kernstück der Untersuchung durch Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch war eine Onlinebefragung aller Mitarbeiter. Parallel dazu haben die Personalverantwortlichen der teilnehmenden Firmen Auskunft über ihre Arbeit gegeben. „Wir sind nun zum dritten Mal unter den Ausgezeichneten. Darüber freuen wir uns sehr. Es ist für uns ein Ansporn, die aufgezeigten Potentiale zu heben und uns nicht auf dem Lob auszuruhen, das in der Auszeichnung steckt“, sagt Geschäftsführer Ellio Schneider.
Die Waldburg-Zeil Kliniken wurden für ihre Verdienste in den Bereichen „Führung & Vision“, „Motivation & Dynamik“, „Kultur & Kommunikation“, „Mitarbeiterentwicklung & Perspektive“, „Familienorientierung und Demographie“ sowie „internes Unternehmertum“ prämiert. „Hinter den Schlagworten stehen bei uns ganz konkrete Schritte und Vorhaben“, so Jürgen Benz, Leitung Personal. Eine offene und faire Kommunikation sowie vielfältige und strukturierte Kommunikationswege sind dafür die Basis.
Zehn Einrichtungen tragen das Gütesiegel
2012 können sich die folgenden zehn Waldburg-Zeil Einrichtungen über eine Auszeichnung als Top-Arbeitgeber freuen:
- Argentalklinik
- Kliniken Alpenblick, Schwabenland
- Parksanatorium Aulendorf
- Rehabilitationskliniken Bad Saulgau, Bad Wurzach, Bad Salzelmen
- Therapeutisches Bewegungszentrum
- Waldburg-Zeil Service GmbH
- Zentrale
